La marque employeur représente tous les problèmes d'images d'une marque à résoudre, par rapport à ses cibles (collaborateurs, futurs collaborateurs, ses prestataires, ses fournisseurs...).

Cela comprends un ensemble d'éléments tels que les missions ou les valeurs de la marque. Par exemple la façon de manager, l'organisation ou encore les différentes politique RH.

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Comprendre ce système de marque employeur répond donc aux questions de fidélités envers votre marque/entreprise. Cette question concerne toute l'entreprise bien qu'elle soit en générale pilotée par les services RH ou Communication.

Plateforme DATA collaborative
pour concevoir et déployer votre Marketing Durable

La marque employeur répond à une question :

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Pourquoi telle ou telle cible devrait travailler chez vous ou avec vous

et surtout pourquoi devrait-elle rester ?

Comment travailler sa marque employeur ?

- Tout d'abord en travaillant ses cibles et en définissant à qui la marque souhaite s'adresser (persona),

- Définir la promesse employeur, c'est-à-dire les points sur lesquels l'entreprise s'engage vis-à-vis de sa/ses cibles,

- Définir ses piliers RH, c'est-à-dire des actions/preuves sur lesquels l'entreprise va se baser pour prouver les valeurs de sa marque employeur (politique de mobilité, de diversité, d'inclusion…).

Elle doit être dynamique et représenter à la fois la marque au présent mais aussi évoluer en même temps que l'entreprise

L’objectif de la solution est de proposer des livrables sous forme de rapports ou alertes.  Pour cela, 3 expertises différentes et complémentaires : la collecte de la data en temps réel, son enrichissement et sa visualisation.

Notre démarche structurée par cas d’usage